Isa Bel, Estudante de Direito
  • Estudante de Direito

Isa Bel

São Paulo (SP)
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Sobre mim

Interesse por especialização em direito empresarial.
 Graduação – Direito – Unip – 8º sem
 Mestrado – Hospitalidade com foco em Gestão de Pessoas – Universidade Anhembi Morumbi

 Especialização – Administração em Serviços – Unibero

 Pós Graduação – Marketing e Negócios Internacionais – IPEP

 Graduação – Administração de Empresas com habilitação em Comércio Exterior – FASP

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Isa Bel, Estudante de Direito
Isa Bel
Comentário · ontem
Não é fácil é elogio, Lucas. Manter um ambiente saudável e feliz é dar condições boas, bons equipamentos, para que eles trabalhem de forma correta, com segurança, com alegria, mantendo um ambiente bem humorado. Não quer dizer incentivar a irresponsabilidade de quebrar a produção de uma indústria, quebrar a manutenção de um serviço, para que os funcionários assistam futebol. Lógico q é escolha da empresa, só faltava ser mais uma dispensa remunerada para se somar a lista enorme, mas, no final do mês, somando todas as faltas:
– Até dois dias seguidos no falecimento dos pais, do marido ou da esposa, avós, filhos, netos ou irmãos;

- Até três dias seguidos quando o funcionário se casa;

– Cinco dias na primeira semana do nascimento do filho;

– No período de licença-maternidade ou no caso de um aborto espontâneo;

– Se o funcionário estiver em uma licença remunerada;

– Um dia por ano para fazer uma doação voluntária de sangue, que precisa ser comprovada;

– Até dois dias (seguidos ou não) para se alistar como eleitor;

– Enquanto servir o exército;

– Durante os dias em que for convocado para depor na Justiça;

– Quando o empregador der folga

– Nos primeiros 15 dias do afastamento por doença ou acidente de trabalho;

– Também no afastamento do funcionário por conta de um inquérito judicial ou por uma suspensão preventiva;

– Quando for necessário ser júri em algum Tribunal ou no caso de convocação para serviço eleitoral, por exemplo, mesário.

– Durante uma greve desde que a pela Justiça do Trabalho decida que os direitos trabalhistas estão mantidos nesse período.

– Nos dias de exame de vestibular, desde que seja comprovado, e nos dias de aula do curso que está estudando;

– Durante as horas em que precisar comparecer em audiência de processo trabalhista;

– Em atrasos que aconteceram por causa de acidente sofrido em algum meio de transporte público, mas é preciso ter um atestado da empresa responsável pelo veículo;

– Quem for representante de sindicato e precisar ir a reuniões oficiais internacionais;

– Faltas que foram um acordo feito entre funcionário e empresa, assim como demais ausências que o empregador apresentou outras justificativas.

Entre outras. Mas, vamos ter fé e crer q se alguns funcionários tiverem folga para ver jogos, nenhum outro usará algumas das faltas citadas acima, depois, por um tempo, para poder recuperar o prejuízo dos dias parados. Fé é tudo.

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